Son yıllarda oldukça fazla kullanılmaya başlanan İş dünyasının sosyal paylaşım platformu dünyanın en geniş profesyonel ağlarından biri olan LinkedIn’i nasıl kullanmamız gerektiği ile ilgili önerilerimi maddeler halinde paylaşmak istiyorum. Bu platform profesyonel yaşama bakış açınızı gösterebileceğiniz tek ortam olduğu için etkin yönetmek oldukça önemli.Bağlantılarınız ile bilgi alışverişi yaparak kişisel gelişiminize de katkı sağlamaya çalışın.Sadece bağlantı eklemek ile kalmayıp...
Çevremizdeki insanlar ile çatışmaya girmemek, kimseyi kırmamak için istemediğimiz işleri yapmak ve benzeri birçok sorun yaşayarak sırf ‘’HAYIR’’ diyemediğimiz için kendi kendimizi mutsuz ediyoruz. Birçoğumuz böyle bir sorunu olduğunun farkında bile değil. Ret edilme, olumsuz bir tepki alma ve çatışma ortamı yaratma endişesi ile ‘’HAYIR’’ demeye çekiniyoruz. Özellikle iş hayatında, aslında işimiz olmayan ama istemeyerek yaptığımız şeyler nedeni ile...
Adayın verdiği bilgilerin doğruluğunu kontrol etmek, adayın yetenekleri, başarıları, performansı, davranışları konusunda bilgi almak ve çalıştığı süre içerisinde firma ile bir sorun yaşayıp yaşamadığını anlamak için yapılan bir görüşmedir. Referans kontrolü ister beyaz olsun ister mavi yaka her pozisyon için mutlaka yapılmalıdır. Referans araştırma işe alım sürecinde özen gösterilmesi ve atlanmaması gereken önemli bir aşamadır.Firmalar eski çalışanları hakkında çalışma...
Performans değerlendirme kriterleri ( yetkinlikler) ve açıklamalarıPerformans değerlendirme sistemlerini kurgularken kullanılabilecek değerlendirme kriterlerini (yetkinlikleri) ve bunların açıklamalarını aşağıda bulabilirsiniz. Her şirketin kendi içinde veya pozisyona özel beklentileri olabilir. Doğru ve etkin bir performans değerlendirme sistemi kurgulamak için pozisyonun gerekliliklerini iyi analiz etmek ve buna göre kriterleri tanımlamak önemlidir.Performans sisteminin çıktıları, puanlama sistemi ve sürecin nasıl yönetileceğini, kimin kimler tarafından...
Her şey güzel istediğiniz işe kavuştunuz. Deneme süresini de atlattınız. Bununla bitiyor mu? Tabiiiii ki hayır.İş hayatında hayatta kalabilmek, terfi almak, kendimizi kabul ettirip başarılı bir performans çıkarabilmek için minik önerilerim ile son noktayı koymak istiyorum J Sadece bu konuda onlarca kitap yazılabilir tabi. Ancak kısaca değinmiş olalım.Hata yapmaktan korkmayın, hata yaptığınızda kabul edin ve bunu dile getirmekten...
Performans düşüklüğü sebebi ile personelinizi işten çıkarmak istiyorsanız karar vermeden önce aşağıdaki soruların cevabını bulmalısınız. Önemli olan insan kazanmaktır. İlk fırsatta kaybetmek değil... Ben elimden gelen her şeyi yaptım ve tüm süreçleri doğru yönettim diyorsanız ne ala!Her zaman kabahat çalışanda değildir. Hatta çoğu zaman işveren olarak insan kaynakları süreçlerini doğru yönetememekten kaynaklanan sorunlar yaşanmaktadır. Doğru kişiyi işe almamak ile...
İnsan kaynakları alanı sadece bir meslek değil, aynı zamanda sosyal ve toplumsal sorumluluk gerektiren bir alan. Her işin topluma karşı sorumlulukları mutlaka var. İstisnalar olmakla birlikte insan kaynakları çalışanlarının bu ‘’sosyal ve toplumsal sorumluluk’’ kısmı ile pek alakadar olmadıklarını üzülerek gözlemliyorum. İnsan kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da benzer sorumlulukları olmakla birlikte bu yazımda daha çok işe alım süreci üzerinden konuyu...
İnsan kaynaklarına ilginiz var ancak bir türlü bu alanda kariyer hedefleme konusunda karar veremiyorsanız bu yazım sizi meslekten soğutabilir baştan söyleyeyim.İster deneyimli ister deneyimsiz olun işin şakası bir yana mesleğin zor yönlerinin farkına varabilmek adına bu yazıyı kaleme alıyorum. Tabii ki güzel ve keyifli yönleri de var ancak onu da başka bir sefere bırakalım.İnsan kaynakları çalışanları pek sevilmez malum…...
Bin bir çaba ile çok istediğin veya istemeyerek seçmek zorunda kaldığın bölüme/üniversiteye bir şekilde girdin. Hayırlı uğurlu olsun! Özellikle yaşadığın şehrin dışında bir şehirde isen aileden bağımsız ve çok daha özgürsün! Belki de hayatının en güzel, en eğlenceli ve ennn keyifli günlerini yaşayacağını düşünüyor ve mutluluktan uçuyorsun. Ne mutlu sana!Üniversite dönemi boyunca yedin, içtin bol bol partiledin! Veya sadece derslere...
Google gibi başarısını kanıtlamış bir şirketin işe alım süreçleri için ciddi kafa yorduğunu, yoğun zaman harcadığını ve bu işi hayati derecede önemsediğini birçok kaynakta eminim okumuşunsunuzdur. Bir insan kaynakları çalışanı olarak Google’ ın işe alım stratejileri haliyle benim de ilgimi çekiyor. İşe alım sürecinde neler yaptıkları, hangi stratejileri izledikleri, bu sürece neden bu kadar önem verdiklerini merak ediyor, bu...
