Ana Sayfa MAKALELER

MAKALELER

Çalışan bağlılığını arttırmak için; çoğu zaman binlerce/on binlerce lira harcamanız veya muhteşem yaratıcı projeler bulmanız gerekmez. Temelde insan kaynakları süreçleri tanımlı olmalı tabii. Üzerine inşa ederken insan odaklı olmak çok önemli. Günümüzde çalışanın bağlılığını sağlamak çok daha zor hale geldi. Uzaktan çalışma seçenekleri ile dünyanın herhangi bir yerindeki şirkete çalışanınızı kaptırabilirsiniz. Pandemiden önce de bu mümkündü ama şu...
Büyük deniz de küçük balık mı, küçük deniz de büyük balık mı olmak istersin?Görüşüme katılmayanlar olabilir, ancak hep savunduğum bir tez vardır. İş hayatına ‘’küçük şirketler’’ de başlayacaksın. Tabi gelişime ve önerilere açık bir yöneticin/patronun olacak. ‘’Dediğim dedik çaldığım düdük’’ mantığında ki patronlardan birine denk geldiysen yandın! Arkana bile bakmadan kaçarak uzaklaşmanı tavsiye ederim. Asla bu zihniyeti değiştiremeye çalışma!...
İk’ cı olmak istiyorsun, ama tam olarak neden olmak istediğini, nasıl olacağını ve nereden başlayacağını bilmiyorsun. Bu makalemde kafanda ki tüm soru işaretlerini netleştirmeyi umuyorum. Haydi bakalım! Hazırsan başlayalım!Her şeyden önce yapacağın işin tanımını biliyor musun?Her şirketin insan kaynakları departman yapısı farklı olabilir. Ancak ik departmanının genel olarak sorumlulukları ana başlıklar halinde aşağıdaki şekildedir. İş tanımını iyi anlamalı ve...
Kendimi geliştirmek için bir şeyler yapmak istiyorum ama nereden başlayacağımı bilemiyorum diyorsan veya meslek seçme/değiştirme aşamasındaysan sana yol haritası olabilmesi için yazdığım bu makalenin faydalı olacağını umut ediyorum.Öğrencisin, mezun oldun, hali hazırda çalışıyorsun işinde daha iyi olmak istiyorsun veya meslek değiştirmek istiyorsun hiç fark etmez.Öncelikle hepimiz birbirimizden farklıyız bunu biliyoruz. Sevdiğimiz/sevmediğimiz şeyler, bizi motive eden veya tam tersi demotive...
Bin bir zahmet ile yüzlerce kişi arasından seçtiğiniz çalışanınızı, görevine ve şirketinize adapte ettiğiniz oryantasyon süreci oldukça önemli bir zaman dilimidir.Uzun uğraşlar sonucu istediğiniz yetkinliklerde bir personel bulduğunuzu düşünerek derin bir oh çektiniz. Aradan 1 ay geçti, ancak yolunda gitmeyen bir şeyler var gibi. O da ne! Departman yöneticisi kapınızı çaldı ve ben bu arkadaş ile yapamıyorum, deneme süresi...
İstifa eden bir çalışanın neden işten ayrılma kararı aldığını analiz etmek, şirket içindeki farkında olamadığımız birçok sorunu tespit etmek için oldukça önemlidir. İnsan kaynakları departmanının, işten ayrılmak isteyen personel ile mutlaka işten çıkış görüşmesi yapması gerekir. Görüşmede istifa sebebi araştırılmalı ve çalışanı bu kararı vermeye iten nedenler anlaşılmaya çalışılmalıdır. Bu görüşme sonrasında elde edilebilecek bilgiler ile başka personellerin kaybedilmesi...
Nihayet bir iş buldunuz. Haydi, hayırlı olsun tebrikler.İş teklifi yapıldı ve işe başlangıç tarihiniz belirlendi. Yeni bir başlangıç, yeni insanlar, yeni bir ortam… Epey heyecanlısınız. Çok şükür bir iş sahibi oldum diyerek derin bir oh çektiniz. Ama asıl koşturmaca yeni başlıyor benden söylemesi.İşe başladıktan sonra deneme süresi içinde dikkat etmemiz gereken konulara kısaca değinmek istiyorum.Yasal deneme süresi 2 aydır...
Hem işe alım sürecinin en doğru aday ile sonuçlanması hem de adaylara iyi bir deneyim yaşatmak adına aşağıda sıraladığım konulara dikkat edilmesi oldukça önemli. Çünkü işe alım sürecinde yaptığımız hatalar hem kurum imajımıza ciddi zararlar veriyor hem de yetenekli adaylara ulaşamamızı sağlıyor.Mülakat öncesinde mutlaka hazırlık yapınMülakatı çalışma ortamınızın dışında özel bir odada yapınMülakat öncesi adayın özgeçmişini detaylıca inceleyin...
Son yıllarda oldukça fazla kullanılmaya başlanan İş dünyasının sosyal paylaşım platformu dünyanın en geniş profesyonel ağlarından biri olan LinkedIn’i  nasıl kullanmamız gerektiği ile ilgili önerilerimi maddeler halinde paylaşmak istiyorum. Bu platform profesyonel yaşama bakış açınızı gösterebileceğiniz tek ortam olduğu için etkin yönetmek oldukça önemli.Bağlantılarınız ile bilgi alışverişi yaparak kişisel gelişiminize de katkı sağlamaya çalışın.Sadece bağlantı eklemek ile kalmayıp...
Çevremizdeki insanlar ile çatışmaya girmemek, kimseyi kırmamak için istemediğimiz işleri yapmak ve benzeri birçok sorun yaşayarak sırf ‘’HAYIR’’ diyemediğimiz için kendi kendimizi mutsuz ediyoruz. Birçoğumuz böyle bir sorunu olduğunun farkında bile değil. Ret edilme, olumsuz bir tepki alma ve çatışma ortamı yaratma endişesi ile ‘’HAYIR’’ demeye çekiniyoruz. Özellikle iş hayatında, aslında işimiz olmayan ama istemeyerek yaptığımız şeyler nedeni ile...

Son Yazılar