Bu soru listesi Sevgili Hülya Mutlu’ nun kişisel bloğundan alıntıdır. Aslında liste 50 sorudan oluşuyor ama ben özellikle dikkatimi çekenleri ve beğendiklerimi seçerek paylaşmak istedim. İşe alımda kullanabileceğiniz standart soruların dışında faydalanabileceğiniz güzel bir kaynak olacağını umuyorum.Kişinin değerlerini, bakış açısını ve kişisel özelliklerini anlamaya yönelik bu sorular arasında en çok beğendiklerimi de koyu renk olarak belirttim.Kendinizi hem mesleki hem...
LinkedIN araştırma sonuçlarına göre, adayların %75’i iş ilanınıza başvurmadan önce şirketinizin sosyal medya hesaplarını ve web sitelerini inceliyor. Gördükleri şeyler ilgilerini çekmiyor veya olumlu bir izlenim bırakmıyorsa %69’ u işsiz olsa dahi başvuru yapmıyor. Türkiye için bu oranın bu kadar yüksek olduğunu düşünmemekle birlikte şirketinizin dijital ayak izleri ve sosyal medyada ki duruşunun önemini yok sayamayız. Genç yeteneklerin sosyal...
Hayatta başarılı olmanın yolları yüz yıllardır üzerinde düşünülen ve araştırmalar yapılan bir konu. Birçok kişinin farklı formülleri olsa da aslında benzer eylemler ve bakış açıları ile tarif ediliyor başarı.Bu yazımda Mümin Sekman’ ın başarılı olmak için takip edilmesi gereken 7 adımdan bahsedeceğim.1.Adım: Hayatta nasıl başarılı olabileceğini öğren!Mümin Sekman başarılı olmanın öğrenilebilir bir şey olduğunu söylüyor. Ben de kesinlikle aynı...
Pupa Danışmanlığın deneyimli danışman ekibi ile birlikte yürüttüğümüz aşağıda bulunan insan kaynakları süreçleri konusunda danışmanlık desteği alabilirsiniz.-Tüm İnsan kaynakları süreçlerinde sistem kurma danışmanlığıTerfi ve işe alım süreçlerinde değerlendirme merkezi uygulamalarıİk politikalarının oluşturulması, süreçlerin tanımlanmasıİnsan kaynakları planlamaİş analizi, organizasyonel yapılanmaPersonel seçme ve yerleştirmeYetenek YönetimiÇalışan bağlılığıÜcretlendirme ve yan haklar, iş değerlemePerformans yönetimiİşveren Marka Yönetimiİletişim: sinem.isik@pupadanıismanlik.comWeb: http://www.pupadanismanlik.com/
İnsan Kaynakları neden sevilmez?İnsan kaynakları çalışanlarını sevmemek bir yana, tenhada yakalasalar bir kaşık suda boğacak insanlar var. Yani sevmemeye artı olarak bir de nefret ve kin besleme durumu söz konusu. Ekşi sözlüğe girip bir bakın. Amannn neler neler var insan kaynakları ile ilgili yazılıp çizilen.Noktasına virgülüne dokunmadan birkaç örnek paylaşmak istiyorum sizinle.-çağımızın büyük yalanı.gereksiz insanların geçim kapısı.saçma sapan oyunlar...
Yılın bitmesi ile birlikte ‘’Zam isteyeceğim ama bunu nasıl yapacağım?’’ sorusu da zihinleri meşgul etmeye başladı. Veya ‘’Zam yapılacak mı? Yapılacaksa beni tatmin edecek mi?’’ gibi endişeler taşıyan  büyük bir çoğunluk olduğuna eminim. Ücret artış talebinizi nasıl dile getireceğiniz veya nasıl bir cevap alacağınız ile ilgili kaygılarınızın olması çok normal. Dolayısıyla aynı endişeleri yaşayan birçok insan var, yalnız değilsiniz…Bu...
Mülakatlarda kendini iyi ifade edemediğini düşünen, farkına varmadan işverende/ik' cıda olumsuz izlenim bırakan ve mülakat heyecanını yenmek için pratik yapmak isteyen kişiler ile yapılan bu çalışmada;Arayışta olduğunuz pozisyona özel olarak hazırlanacak, mülakatlarda sık karşılaşabileceğiniz sorulardan oluşan yetkinlik bazlı gerçek bir mülakat yapılır. Mülakat sonrasında, mülakatın nasıl geçtiği ile ilgili (Genel izlenim, sorulara verilen cevapların ikna ediciliği, kendinizi ifade...
Merhaba Sinem Hanım,Sizinle tanıştıktan sonra iş hayatımı Sinem Hanımdan önce ve Sinem Hanımdan sonra olarak iki döneme ayırdım. Sizinle gerçekleştirdiğimiz mülakat pratiği ve notlarınız, değerli fikirleriniz sonrasında birçok firmadan mülakat daveti aldım. Yorucu bir maratondan sonra çok şükür beklediğim bir yer ve istediğim pozisyondan olumlu dönüş aldım. Her şey için teşekkür ederim. İyikilerimden oldunuz, her şey gönlünüz gönlünüzce olsun.A.İ...
Google İşe Alım Yaparken Mükemmel Adayı Nasıl Seçiyor?Google gibi başarısını kanıtlamış bir şirketin işe alım süreçleri için ciddi kafa yorduğunu, yoğun zaman harcadığını ve bu işi hayati derecede önemsediğini birçok kaynakta eminim okumuşunsunuzdur.  Bir insan kaynakları çalışanı olarak Google’ ın işe alım stratejileri haliyle benim de ilgimi çekiyor. İşe alım sürecinde neler yaptıkları, hangi stratejileri izledikleri, bu sürece neden bu kadar önem verdiklerini...
İşe alım sürecinde yaptığımız her hata Ahmet, Mehmet, Ayşe yaptı olarak algılanmıyor. X firma bana kötü davrandı, beni 2 saat bekletti,2 ay oldu hala mülakat sonucu ile ilgili dönmediler! Bir de kurumsal firmayız diye geçiniyorlar vb yorumları sizin için değil şirketiniz için yapıyorlar bilesiniz. :)Her başvuruya geri dönüş yapmanın mümkün olmadığını bende bir ik’ cı olarak çok iyi biliyorum....