Deneme süresinde çalışan olarak nelere dikkat etmeliyiz?

 

Nihayet bir iş buldunuz. Haydi, hayırlı olsun tebrikler 🙂

İş teklifi yapıldı ve işe başlangıç tarihiniz belirlendi. Yeni bir başlangıç, yeni insanlar, yeni bir ortam… Epey heyecanlısınız. Çok şükür bir iş sahibi oldum diyerek derin bir oh çektiniz. Ama asıl koşturmaca yeni başlıyor benden söylemesi 🙂

İşe başladıktan sonra deneme süresi içinde dikkat etmemiz gereken konulara kısaca değinmek istiyorum.

Yasal deneme süresi 2 aydır çoğumuz bunu biliyoruz. Eğer başladığınız işte kalıcı olmak istiyorsanız bu süre içerisinde aşağıdaki konulara çok ama çok dikkat etmelisiniz. Aslında tüm çalışma hayatınız boyunca önem göstermeniz gereken bu konular, deneme süresi içinde kat kat önemli hale geliyor ve işverenin sizinle çalışıp çalışmama kararı almasını ciddi oranda etkiliyor.

  • Aktarılan tüm bilgileri mutlaka not almalısınız.
  • İlgili olmalı, süreçler ve işleyiş hakkında sorular sormalısınız.
  • Çalışma arkadaşlarınıza ölçülü, sıcak, içten ve samimiyet ile yaklaşmalısınız.
  • Öğle yemeği ve molalarda mutlaka çalışma arkadaşlarınız ile vakit geçirmelisiniz.
  • İşi öğrenmek ve bir an önce adapte olmak için çaba göstermelisiniz ve çaba gösterdiğinizi belli etmelisiniz ( fazla abartmadan tabi 🙂 )
  • Yöneticinizin beklentilerini anlamaya çalışmalı ve kendisinden şunları bekliyorsunuz değil mi? Diye mutlaka teyit almalısınız.
  • Kurum kültürünü analiz edip ayak uydurmaya çalışmalısınız.
  • Şirket içi kıyafet ve disiplin yönetmeliği gibi kurallar var ise öğrenmeli ve uyum sağlamaya özen göstermelisiniz.
  • İşe geliş ve gidiş saatlerinize özen göstermelisiniz.

 

Bu deneme süresi, sadece işverenin sizi değerlendirdiği bir süre değil tabii ki. Siz de şirketi değerlendirip beklentilerinize ve hedeflerinize uygun olup olmadığını anlama fırsatı buluyorsunuz. Deneme süresi dolmadan, her iki tarafta önceden ve herhangi bir sebep bildirmeksizin iş sözleşmesini fesih edebilme hakkına sahip. Sebep bildirmeme durumu iş hukukunda geçen bir durum, ancak insana saygı prensibi gereği meslektaşlarıma mutlaka kişiye geçerli bir sebep bildirmelerini öneriyorum.

Uzun soluklu çalışabileceğiniz ve karşılıklı katma değer sağlayacağınız güzel iş birlikleri kurmanız dileği ile…

 

Eğer işveren veya insan kaynakları çalışanı iseniz linkteki makalemi oryantasyon sürecini nasıl yönetmeniz gerektiği hakkında bilgilenmek için okuyabilirsiniz.

Oryantasyon Süreci Nasıl Yönetilmeli?

 

 

Sevgiler…